- La concejala de Ciudadanos y responsable de Recursos Humanos, Hitos Mogena, ha firmado con las organizaciones sindicales el primer ‘Manual de Buenas Prácticas en Procesos Selectivos’ del Ayuntamiento de Badajoz, cumpliendo así con “un compromiso de nuestro programa que promueve la transparencia y la regeneración y evita cualquier arbitrariedad en las contrataciones públicas”
El Ayuntamiento de Badajoz ya tiene su primer ‘Manual de Instrucciones y Buenas Prácticas para los Procesos Selectivos’, consensuado por la concejalía de Recursos Humanos, dirigida por Ciudadanos (Cs), y las organizaciones sindicales de Badajoz.
Hitos Mogena, concejala de Recursos Humanos, ha celebrado “la creación de esta importante herramienta que garantiza la máxima transparencia e igualdad de oportunidades y la mejora de los procesos selectivos del Ayuntamiento de Badajoz”, otorgando un marco normativo “necesario en toda institución pública e independiente de cualquier signo político”, lo que servirá para “blindar dichos procesos ante cualquier tipo de injerencia o arbitrariedad”.
Mogena ha puesto en valor que “Badajoz por fin va a contar con un manual que establece claramente todos los criterios que deben regir la contratación de personal en el Ayuntamiento”, explicando que “este texto dará seguridad y protegerá los derechos de cualquier aspirante a un puesto de trabajo municipal”, algo que también ayudará a “cuidar la buena imagen de la institución que representa a todos los pacenses y reforzar la confianza en ella”.
La concejala naranja ha afirmado que “en Ciudadanos Badajoz cumplimos y somos cercanos a las sensibilidades de todos los pacenses”, destacando que la creación de este manual es fruto de un “firme compromiso de nuestro programa en el que llevamos tiempo trabajando tras nuestra entrada en el gobierno de la capital”.
Hitos ha finalizado agradeciendo “muy especialmente el trabajo constructivo, el diálogo y la colaboración” de las organizaciones sindicales (CSIF, UGT, USO y CCOO) que “también han sido fundamentales para que Badajoz cuente con unas normas concretas que regulan aspectos tan importantes en un proceso de selección como la composición y funcionamiento de los tribunales o los derechos y obligaciones de los aspirantes”.